La RSE, un axe stratégique du Groupe CCI Paris Ile-de-France

La CCI Paris Ile-de-France a aujourd’hui pleinement conscience de la nécessité d’évoluer vers un modèle de développement plus durable et plus responsable.

Notre politique RSE est guidée par deux fondements principaux : un fondement social et sociétal et un fondement environnemental, pour lesquels la gouvernance du Groupe CCI Paris Ile-de-France, chaque entité qui le compose et l’ensemble des collaborateurs, sont acteurs et contributeurs.

Un employeur responsable qui valorise le capital humain et favorise la diversité

Pour développer l’engagement des collaborateurs, la CCI Paris Ile-de-France œuvre en faveur de la qualité de vie au travail, du développement des compétences, de l’employabilité, de la diversité et du dialogue social.

Nos engagements

Prévenir les risques psychosociaux et garantir la santé et la sécurité des salariés
Promouvoir et développer la pratique du télétravail au sein des organisations
Favoriser la collaboration et le transfert de compétences entre générations
Identifier et accompagner les talents de demain
Recruter des jeunes de nos quartiers Politique de la ville
Recruter des travailleurs en situation de handicap
Favoriser le dialogue avec les partenaires sociaux
Accueillir des stagiaires de 3^e

Notre bilan social et sociétal

Score de l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes 2022 : 95 points sur 100, en augmentation de 4 points par rapport à 2021. Ce résultat est également supérieur de 9 points par rapport à la moyenne nationale de cet index (86/100) qui vise à mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes afin de réduire les inégalités. Notre score est en constante amélioration depuis 2018 (+ 24 points) et nous avons l’ambition de le faire encore progresser en poursuivant l'encadrement et le suivi de nos pratiques de rémunération.
51 % de femmes managers et 50 % de femmes au sein du comité exécutif.
83 salariés en situation de handicap : la CCI travaille activement avec le FIPHFP (Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique) depuis 2009, et avec l’Agefiph depuis 2021 pour soutenir la politique handicap de ses entités privées. Depuis 2009, 163 personnes ont été accompagnées dans leur quotidien professionnel, 48 ont été recrutées et 1 600 000 € ont été consacrés à la politique handicap.
Télétravail : plus de 50 % des collaborateurs éligibles bénéficient du télétravail (soit 960 télétravailleurs) et 57 % d'entre eux le sont sur plus de 2 jours.
Moins de 6 % de contrats à durée déterminée (CDD).
Un taux d'absentéisme de 3,04 % en 2021, contre 4,94 % au plan national.
Concernant le logement, la CCI Paris Ile-de-France a décidé, au-delà de la cotisation au « 1 % logement » de certains de ses établissements, d’un versement volontaire auprès d’Action Logement afin que l’ensemble de ses collaborateurs aient accès aux prestations proposées (prêt accession, prêt travaux, accès au logement, accompagnement à la mobilité…).

Une politique d’achats responsables

Le Groupe CCI Paris Ile-de-France s’est résolument engagé dans une politique d’achats responsables. Le 11 octobre 2022, il a donc signé, via son GIE, la Charte des relations fournisseurs et achats responsables.

Fondée sur 10 engagements, la Charte participe à la construction d'une relation équilibrée et durable entre la CCI et ses fournisseurs, dans le respect des droits et devoirs respectifs de chaque partie.

Par la signature de la Charte, le GIE de la CCI Paris Ile-de-France s’engage à :

Assurer une relation financière responsable vis-à-vis des fournisseurs
Entretenir une relation respectueuse avec l'ensemble des fournisseurs, favorable au développement de relations collaboratives
Identifier et gérer les situations de dépendances réciproques avec les fournisseurs
Impliquer les organisations signataires dans leur filière
Apprécier l'ensemble des coûts et impacts du cycle de vie
Intégrer les problématiques de responsabilité environnementale et sociétale
Veiller à la responsabilité territoriale de son organisation
Garantir le professionnalisme et l'éthique de la fonction achats
Développer une fonction Achat chargée de piloter globalement la relation fournisseurs
Mettre en place une fonction de médiateur "relations fournisseurs" chargé de fluidifier les rapports internes et externes à l'organisation

Agir en faveur de la préservation de l’environnement

Face aux enjeux climatiques, le Groupe CCI Paris Ile-de-France a lancé en 2022 sa démarche d’éco-responsabilité avec un objectif de 3 % de performance énergétique globale par an.

Nos engagements :

Réduire les factures énergétiques et notre empreinte carbone
Intégrer les critères de performance énergétique et environnementale dans nos programmes de travaux de rénovation et d’exploitation-maintenance
Impliquer les équipes autour de la transition énergétique
Communiquer sur la démarche d’efficacité énergétique auprès des usagers

Réduire l’impact des transports

Notre politique environnementale intègre aussi des actions pour réduire l’impact des transports de nos salariés.

Depuis 2018, nos collaborateurs bénéficient du télétravail qui s’est largement développé depuis la crise sanitaire. Outre ses bénéfices en matière de qualité de vie au travail (QVT), le télétravail participe aussi à réduire les émissions de CO² liées aux trajets entre le domicile et le lieu de travail. Plus de 50 % des collaborateurs éligibles sont en télétravail.

La réduction des déplacements professionnels en voiture a par ailleurs été favorisée par la poursuite des réunions à distance et l’incitation des salariés à privilégier les transports en commun. Notre flotte de véhicules de service électriques et hybrides a également pour but de rendre les déplacements professionnels moins polluants.

Enfin, 470 stationnements pour vélos sont disponibles sur nos sites afin que nos salariés puissent facilement recourir à des modes de déplacements alternatifs aux véhicules motorisés.

Exemple d’action pour réduire les déchets plastiques

En 2021, des gourdes réutilisables et biodégradables ont été distribuées à l’ensemble des collaborateurs en vue de supprimer l’utilisation de gobelets et bouteilles à usage unique.

Gouvernance, pilotage et animation de la démarche RSE

Deux comités pilotent la démarche RSE du Groupe CCI Paris Ile-de-France. Ils agissent de façon transversale et complémentaire, mobilisant l’ensemble des parties concernées.

Le comité stratégique est composé des membres du comité exécutif de la CCI et des représentants de ses entités et filiales. Il fixe les orientations pour le Groupe, arbitre les projets et évalue la performance RSE du Groupe.
Le comité d’action est présent dans chaque entité du Groupe Il définit ses enjeux RSE en cohérence avec les orientations du Groupe et en fonction de son secteur d’activité.

Des ambassadeurs RSE présents dans chaque entité sont membre du comité d’action. Ils animent la démarche sur le terrain, partagent les bonnes pratiques et favorisent l’adhésion et l’engagement des collaborateurs. 33 ambassadeurs RSE ont été nommés en 2021.

Découvrir le calendrier 2022 des animations RSE