La RSE, un axe stratégique du Groupe CCI Paris Ile-de-France

Pour développer l’engagement des collaborateurs, la CCI Paris Ile-de-France œuvre en faveur de la qualité de vie et des conditions de travail, du développement des compétences, de l’employabilité, de la diversité, de l'inclusion et du dialogue social.

Nos engagements

• Améliorer la qualité de vie et la prévention des risques psychosociaux
• Promouvoir et développer la pratique du télétravail au sein des organisations
• Favoriser la collaboration et le transfert de compétences entre générations
• Identifier et accompagner les talents de demain
• Lutter contre toutes les formes de discrimination
• Prévenir tous types de pratiques déloyales
• Favoriser la diversité à travers nos recrutements
• Favoriser le dialogue avec les partenaires sociaux

Notre bilan social et sociétal 2022

Face aux enjeux climatiques, le Groupe CCI Paris Ile-de-France a lancé en 2022 une démarche d’éco-responsabilité avec un objectif de 3 % de performance énergétique globale par an.

Nos ambitions à court terme

• Réduire les factures énergétiques et notre empreinte carbone
• Intégrer les critères de performance énergétique et environnementale dans nos programmes de travaux de rénovation et d’exploitation-maintenance
• Impliquer les équipes autour de la transition énergétique
• Communiquer sur la démarche d’efficacité énergétique auprès des usagers

En 2022, cette politique de performance environnementale s’est traduite par un programme d'audits énergétiques sur 27 sites. Ces audits permettront d’élaborer un schéma directeur immobilier adapté aux spécificités bâtimentaires pour vérifier l'obtention de gains énergétiques attendus à partir de 2030.

Notre volonté de réduire l’impact des transports

Notre politique environnementale intègre aussi des actions pour réduire l’impact des transports de nos salariés.

Depuis 2018, nos collaborateurs bénéficient du télétravail qui s’est largement développé depuis la crise sanitaire. Outre ses bénéfices en matière de qualité de vie et conditions du travail (QVCT), le télétravail participe aussi à réduire les émissions de CO₂ liées aux trajets entre le domicile et le lieu de travail. 43 % des collaborateurs éligibles bénéficient du télétravail.

La réduction des déplacements professionnels en voiture a, par ailleurs, été favorisée par la poursuite des réunions à distance et l’incitation des salariés à privilégier les transports en commun. Notre flotte de véhicules de service électriques et hybrides a également pour but de rendre les déplacements professionnels moins polluants.

Enfin, 470 stationnements pour vélos sont disponibles sur nos sites afin que nos salariés puissent facilement recourir à des modes de déplacements alternatifs aux véhicules motorisés.