La RSE, un axe stratégique du Groupe CCI Paris Ile-de-France


La CCI Paris Ile-de-France a pleinement conscience de la nécessité d’évoluer vers un modèle de développement plus durable et plus responsable.
Notre politique RSE repose sur deux fondements principaux : un fondement social et sociétal et un fondement environnemental, pour lesquels la gouvernance du Groupe CCI Paris Ile-de-France, chacune de ses entités et l’ensemble des collaborateurs, sont acteurs et contributeurs.
Agir en faveur du capital humain

Pour développer l’engagement des collaborateurs, la CCI Paris Ile-de-France œuvre en faveur de la qualité de vie et des conditions de travail, du développement des compétences, de l’employabilité, de la diversité, de l'inclusion et du dialogue social.
Nos engagements
- Améliorer la qualité de vie et la prévention des risques psychosociaux
- Promouvoir et développer la pratique du télétravail au sein des organisations
- Favoriser la collaboration et le transfert de compétences entre générations
- Identifier et accompagner les talents de demain
- Lutter contre toutes les formes de discrimination
- Prévenir tous types de pratiques déloyales
- Favoriser la diversité à travers nos recrutements
- Favoriser le dialogue avec les partenaires sociaux
Notre bilan social et sociétal 2022

1 122
télétravailleurs
(dont 57 % sur 2 jours ou plus)

95 points/100
Index d’égalité
femme-homme

57 %
de femmes dans les fonctions de management

50 %
de femmes au sein du comité exécutif

80
collaborateurs
en situation de handicap

Plus de 1 625 000 €
consacrés à la
politique handicap

Plus de 400
collaborateurs
formés à la RSE

Moins de 6 %
de CDD

- Un accord intergénérationnel
- Un accord de prévention des risques psychosociaux
- Une procédure de signalement et de traitement des faits de discrimination, de harcèlement et de sexisme
- Un dispositif d’accès au logement (Action Logement) et d’accompagnement dans les projets d’achat immobilier (Crédit Social des Fonctionnaires)
Notre politique d’achats responsables
Le 11 octobre 2022, le Groupe CCI Paris Ile-de-France a signé, via son GIE, la Charte des relations fournisseurs et achats responsables fondée sur 10 engagements :
- Assurer une relation financière responsable vis-à-vis des fournisseurs
- Entretenir une relation respectueuse avec l'ensemble des fournisseurs, favorable au développement de relations collaboratives
- Identifier et gérer les situations de dépendances réciproques avec les fournisseurs
- Impliquer les organisations signataires dans leur filière
- Apprécier l'ensemble des coûts et impacts du cycle de vie
- Intégrer les problématiques de responsabilité environnementale et sociétale
- Veiller à la responsabilité territoriale de son organisation
- Garantir le professionnalisme et l'éthique de la fonction Achat
- Développer une fonction Achat chargée de piloter globalement les relations fournisseurs
- Mettre en place une fonction de médiateur "relations fournisseurs" chargé de fluidifier les rapports internes et externes à l'organisation
Agir en faveur de la préservation de l’environnement

Face aux enjeux climatiques, le Groupe CCI Paris Ile-de-France a lancé en 2022 une démarche d’éco-responsabilité avec un objectif de 3 % de performance énergétique globale par an.
Nos ambitions à court terme
- Réduire les factures énergétiques et notre empreinte carbone
- Intégrer les critères de performance énergétique et environnementale dans nos programmes de travaux de rénovation et d’exploitation-maintenance
- Impliquer les équipes autour de la transition énergétique
- Communiquer sur la démarche d’efficacité énergétique auprès des usagers
En 2022, cette politique de performance environnementale s’est traduite par un programme d'audits énergétiques sur 27 sites. Ces audits permettront d’élaborer un schéma directeur immobilier adapté aux spécificités bâtimentaires pour vérifier l'obtention de gains énergétiques attendus à partir de 2030.
Notre volonté de réduire l’impact des transports
Notre politique environnementale intègre aussi des actions pour réduire l’impact des transports de nos salariés.
Depuis 2018, nos collaborateurs bénéficient du télétravail qui s’est largement développé depuis la crise sanitaire. Outre ses bénéfices en matière de qualité de vie et conditions du travail (QVCT), le télétravail participe aussi à réduire les émissions de CO2 liées aux trajets entre le domicile et le lieu de travail. 43 % des collaborateurs éligibles bénéficient du télétravail.
La réduction des déplacements professionnels en voiture a, par ailleurs, été favorisée par la poursuite des réunions à distance et l’incitation des salariés à privilégier les transports en commun. Notre flotte de véhicules de service électriques et hybrides a également pour but de rendre les déplacements professionnels moins polluants.
Enfin, 470 stationnements pour vélos sont disponibles sur nos sites afin que nos salariés puissent facilement recourir à des modes de déplacements alternatifs aux véhicules motorisés.
Nos actualités RSE 2023/2024
3e Baromètre social Édition 2023
Mesurer la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) et renforcer notre démarche « Bien-être et performance »
Lancement du Bilan Gaz à Effet de Serre
Être en conformité, mesurer nos émissions de gaz à effet de serre, réduire l’empreinte carbone de nos activités
Démarche
Label Lucie 2600
Notre objectif ?
Obtenir le label RSE de référence en avril 2024
Fresque du Climat
Sensibiliser 50 % des collaborateurs en 1 an
(y compris les membres du Comité exécutif et les élus)
1 programme annuel d’animation de la RSE sur le terrain : édition 2023/2024
Gouvernance et pilotage de la démarche RSE
Deux comités pilotent la démarche RSE du Groupe CCI Paris Ile-de-France. Ils agissent de façon transversale et complémentaire, mobilisant l’ensemble des parties concernées.
Le Comité stratégique
- Composé des membres du comité exécutif de la CCI Paris Ile-de-France et des représentants de ses entités et filiales
- Fixe les orientations pour le Groupe
- Arbitre les projets et évalue la performance RSE du Groupe
Le Comité d’action
- Présent dans chaque entité du groupe
- Définit ses enjeux RSE en fonction de son secteur d’activité et en cohérence avec les orientations du Groupe
Un réseau de 33 ambassadeurs RSE volontaires dont 23 fresqueurs*
(*collaborateurs ayant été formés à la Fresque du Climat)
- Membres du comité d’action de leur entité
- Animent les actions RSE sur le terrain
- Partagent les bonnes pratiques
- Favorisent l’adhésion et l’engagement des collaborateurs